Вакцинация против гриппа по инициативе работадателя

Отказ от проведения прививки против гриппа

В настоящее время регистрируется достаточно много письменных отказов от проведения вакцинации, наибольший процент относительно прививок от гриппа. Почему пациенты могут отказываться от вакцинации? Существуют ли реальные показания и аргументированные причины отказа? И какие последствия отказа от прививки против гриппа?

Причины отказа от вакцинации

На интернет просторах можно найти массу информации, указывающую на вред вакцинации против гриппа и о том, как можно сделать письменный отказ. Описываются множественные случаи развития побочных эффектов и осложнений после прививки. Однако необходимо более детально изучать информацию и в данном случае лучше обращаться непосредственно к специалистам, имеющим медицинское образование.

Независимо от ситуации, вакцинация назначается врачом, после определения отсутствия к ней противопоказаний. Препараты для проведения прививки, выпущенные ранее, были довольно спорными, во многих случаях вызывали ряд обострений.

Однако сегодня, современная фармакология предоставляет возможность использовать более инновационные разработки, не вызывающие осложнений или побочных эффектов. Такие прививки можно ставить всем, и даже беременным.

Перед тем как отказаться, можно посмотреть на реальные факты с разных сторон.

Тем не менее, процент отказов от прививок против гриппа все еще высок, и в первую очередь, касаются детей школьного и дошкольного возраста. Отказ от прививки от гриппа должен быть обоснованным, с указанием определенных причин, что позволит ему иметь законную силу. Написанный отказ без адекватных причин вызывает подозрение и говорит о недостаточной осведомленности о вакцине.

Возможно ли отказаться от вакцинации против гриппа?

В отдельных случаях, прививка провоцирует ряд осложнений, но как указано выше, в случае наличия прямых к ней противопоказаний или при введении некачественной сыворотки. Решение об отказе проводить прививку является законным, но должно подтверждаться определенными фактами.

Написать отказ от прививки можно на основании следующих противопоказаний:

  • наличие заболеваний в острой форме течения;
  • хронические патологии с частыми рецидивами;
  • различные травмы, перенесенные недавно;
  • повышенная чувствительность к действующим компонентам сыворотки;
  • аллергическая реакция на предыдущую вакцинацию.

Отказ от иммунопрофилактики предусматривает от пациента и родителя ребенка письменное заявление на имя руководителя организации/предприятия, направляемого на прохождение вакцинации.

Заявление пишется в нескольких копиях, после чего регистрируется у помощника руководителя организации.

Регистрация отказа от вакцинации должна проводится исключительно в присутствие сотрудника (подпись, дата, ФИО помощника руководителя, печать предприятия).

Отказ от вакцинации в школе

Родители ребенка или опекуны согласно законодательству России, могут отказаться от вакцинации ребенка, не достигшего 18-летнего возраста.

С этой целью необходимо составить письменное заявление на имя директора учебного учреждения и его временно заменяющего.

В данном документе указывается просьба исключить любые медицинские вмешательства относительно ребенка без уведомления и согласия родителей.

Более подробно об этом можно узнать, изучив некоторую законодательную документацию:

  • Закон об иммунной профилактике инфекционных заболеваний (статья 11, часть 2);
  • Закон об основах охраны здоровья граждан.

Воздержание от вакцинации на работе

Для минимизации распространения вируса гриппа на территории страны действует программа, направленная на иммунопрофилактику населения. Применение сыворотки против гриппа все еще воспринимается неоднозначно, как со стороны пациентов, так и врачей. Многие предприятия, в том числе и частные, проводят добровольно-принудительную вакцинацию.

Однако существует категория граждан, которая подлежит обязательной вакцинации:

  • работники сельскохозяйственной структуры, контактирующие с животными, почвой, растениями;
  • работники, чья деятельность, связанная с уходом за бездомными животными;
  • сотрудники ветеринарных клиник;
  • сотрудники коммуникационных предприятий (работа с канализацией и сетями);
  • медицинские сотрудники, лаборанты;
  • преподаватели и работники учебных и дошкольных заведений.

Граждане, подпадающие под другую категорию людей, вправе отказаться от прививки. При этом, им не имеют право отказать в работе или уволить, оперируя отсутствием вакцинации от гриппа. Тем не менее, при угрозе эпидемии руководители вправе временно отстранить непривытых сотрудников от трудовой деятельности.

Как правильно оформить отказ от прививки

Как написать отказ? Для того чтобы отказ был принят, зарегистрирован, а также имел юридическую силу заявление необходимо составлять согласно определенным образцам. Адресатом документа непосредственно является руководитель фирмы, директор учебного заведения или главврач клиники. Как упоминали выше, отказ пишется в двух экземплярах, далее проходит регистрацию.

Обратите внимание, что ваше заявление должно быть внесено в соответствующий журнал — книгу входящей документации.

Также документу присваивается номер, указывается текущая дата, ФИО заявителя (в отдельных случаях и должность), ФИО секретаря/помощника, принявшего заявление.

В случае, когда вам отказывают о принятие заявления, следует потребовать письменное объяснение, являющееся основанием обращения в суд.

Специалисты юридической практики советуют заранее изучить некоторую законодательную документацию, относительно вакцинации. Таким образом, вы будете готовы к возможной негативной реакции со стороны медицинских сотрудников или руководителя.

Возможные последствия отказа

Отказ от прививки против гриппа имеет ряд последствий и, как правило, ответственность за которые несет сам отказывающейся. Согласно законодательству РФ, отказавшись от введения сыворотки против гриппа, влечет за собой следующие последствия:

  • запрет на выезд в другие страны, где вакцинация от гриппа является общеобязательной;
  • в случае вспышек заболевания или эпидемии гриппа учебные учреждения могут временно отказать в приеме не вакцинированных детей;
  • отказ в приеме граждан на работу, связанной с высоким риском заражения вирусными заболеваниями.

Проводить вакцинацию от гриппа решать самому человеку, у него на это есть неотъемлемое право.

Тем не менее, при отсутствии противопоказаний специалисты рекомендуют вакцинировать себя и детей, таким образом, минимизируя шанс инфицирования вирусом.

Поскольку грипп протекает в разы сложнее, нежели ОРЗ или ОРВИ и может спровоцировать ряд серьезных негативных последствий для организма, отказ от прививки может быть нецелесообразен.

Материалы по теме

Источник: https://infectium.ru/ob-infektsiyah-v-obshhem/otkaz-ot-provedeniya-privivki-protiv-grippa.html

Отказ от прививки против гриппа

По статистике, ежегодно в осенне-зимний период наступает пора развития инфекционных и вирусных заболеваний. Бывает, что степень заболеваемости доходит до стадии эпидемии, и тогда всё больше и больше распространяются разговоры о вакцинации от гриппа.

Ежегодно медики готовятся к вирусной атаке, и пытаются «подобрать» антиген к новому штамму гриппа. Никто и никогда не знает, к какой группе будет относиться новый грипп. Поэтому подобная прививка носит характер лотереи – совпадёт или не совпадёт мнение медиков относительно вида гриппа.

Многие ошибочно предполагают, что если провести вакцинацию, то можно быть уверенным – грипп вас обойдёт стороной. Ну или облегчит страдания при перенесённом заболевании.

Существует 3 вида вакцин от гриппа:

  • первый вирус типа А (H 3 N 2);
  • второй вирус типа А (Н1 N 1);
  • третий вирус типа В (его состав ежегодно меняется и подбирается).

Какой выберете именно вы? И сможете ли предугадать, каким заболеете или нет? Конечно, это невозможно. Стоит ли отказываться или провести иммунопрофилактику?

Касаемо вакцинации, весь мир поделён на 2 лагеря:

  • одни за прививание – организм будет вырабатывать антитела к гриппу и сможет оказать сопротивление;
  • другие против – вакцинация от «лотерейного» гриппа – бессмысленна.

На сегодняшний день вакцинация в нашей стране носит «рекомендательно-принудительный» характер. К примеру, в учебных учреждениях, данная процедура является обязательной.

А во многих государственных организациях сотрудники подлежат вакцинированию, вне зависимости от их желания. Любое принуждение порождает сопротивление, поэтому хоть и последствия гриппа опасны, но с каждым годом желающих отказаться от прививки только растёт.

Появляются вопросы: как грамотно писать отказ от вакцинации против гриппа и куда необходимо обращаться.

Прививка от гриппа: как она работает

Вакцинация не является залогом 100% защиты от вируса. И это не лекарственный препарат, но она может служить средством защиты. Сыворотка создана для того, чтобы не допустить эпидемии, и как можно больше снизить уровень заболеваемости. А также поддержать организм в борьбе с недугом, и обойтись без тяжёлых последствий.

Источник: https://rodinkam.com/nuzhno-znat/otkaz-ot-privivki-protiv-grippa

Прививки сотрудников от гриппа: налоги и учет

18.09.2013
Журнал «Упрощенка»

Для проведения вакцинации работников с медицинским учреждением необходимо заключить договор на оказание платных услуг (ст. 779 ГК РФ). При его составлении можно руководствоваться статьями 702—729 ГК РФ, которыми установлены общие положения о подряде (ст. 783 ГК РФ). В договоре с медучреждением нужно указать:

  • количество сотрудников, подлежащих вакцинации (ч. 1 ст. 703 ГК РФ);
  • сроки вакцинации, а если услуга оказывается в несколько этапов, следует установить и промежуточные сроки (ч. 1 ст. 708 ГК РФ);
  • стоимость медицинских услуг (ч. 1 ст. 709 ГК РФ);
  • сроки выплаты вознаграждения — авансом или после оказания услуги (ст. 711 ГК РФ).

Налоговые последствия

Если договор с медицинской организацией заключен на срок от одного года и более, то платежи (взносы) по нему страховыми взносами не облагаются (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). В противном случае взносы придется уплатить.

Удерживать НДФЛ с сумм, перечисленных по договору медучреждению, не нужно. Ведь вакцинация проводится в интересах работодателя. Следовательно, работники, вакцинируемые за счет организации, никакого дохода не получают.

Затраты, произведенные организацией в связи с оплатой прививок, можно учесть в расходах, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль. Для этого должны быть соблюдены определенные обязательные условия:

  • у медицинской организации имеется соответствующая лицензия;
  • после проведения вакцинации организация и медучреждение составили акт.

Учесть суммы, затраченные на вакцинацию, можно как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-333266-privivki_sotrudnikov_ot_grippa_nalogi_i_uchet

Причины отказа от прививок от гриппа

Каждый год в осенне-зимний сезон Россию охватывает волна всевозможных простудных и инфекционных заболеваний. Некоторые из них организм переносит достаточно легко, а другие могут вылиться в виде серьёзных осложнений. Самым распространённым и опасным считается грипп. А отказ от прививки от гриппа оформляют с каждым годом всё больше граждан.

С целью минимизировать последствия вспышек гриппа на территории страны, была введена программа добровольной и обязательной вакцинации. Как любое вмешательство государства, вакцинация была воспринята неоднозначно и до сих пор вызывает разногласия среди людей.

Объявление о «добровольно-принудительной» вакцинации появляется на многих предприятиях и в офисах, вызывая недоумения сотрудников и конфликты с руководством.

Основные причины такого резонанса в обществе кроются в самих препаратах для проведения иммунопрофилактики.

Одни граждане прислушиваются к советам медиков и ставят прививки, выполняя приказы руководства, другие рискуют работой и здоровьем, оформляя заявление для отказа. Разберёмся в теме «прививка от гриппа за и против».

Читайте также:  Диаскинтест инструкция по применению у взрослых и детей

На что способна прививка?

Начнём с того, что прививка не является лекарством, а лишь представляет собой средство защиты от заражения. Однако, факт вакцинации не может гарантировать полную защиту от заболевания.

С другой стороны, приказы о прививках призваны снизить распространение гриппа. Как известно, люди после вакцинации против гриппа, гораздо реже становятся разносчиками неприятной инфекции.

Что касается приказов о принудительной вакцинации в учебных заведениях, то здесь причиной поголовных прививок против гриппа выступает риск возникновения эпидемий. Иммунитет детей непредсказуем, осложнения на почве гриппа возникают чаще и несут серьёзные последствия, поэтому такая перестраховка не выглядит лишней.

Персонал учебных заведений находится в постоянном контакте с детьми, рискуя в периоды активности вируса стать разносчиком гриппа. Неудивительно, что вследствие отказа от прививки, работников учебных заведений временно отстраняют от работы.

В отношении безопасности и здоровья детей, вопрос о том, ставить ли прививки от гриппа персоналу школ и ВУЗов не стоит.

15 июля 1999 года было выпущено постановление Правительства РФ, согласно которому прививки в обязательном порядке должны ставиться:

  • работающим с почвами, растениями и водой в районах, неблагоприятных по показателям инфекций;
  • работающим в отрасли сельского хозяйства в подобных районах;
  • работающим с инфицированными или безнадзорными животными;
  • работающим с канализационными сооружениями, коммуникациями и сетями;
  • работникам медицинских учреждений и всем, кто работает с человеческими жидкостями и биоматериалами;
  • работникам всех учебных заведений.

По сути, приказы о поголовных принудительных прививках в офисах, не связанных с деятельностью вышеперечисленных отраслей, не могут быть законными требованиями. Для граждан, не попадающих в условия списка, вакцинация может быть только добровольной. А это значит, что на вопрос «ставить ли прививки от гриппа и других заболеваний?» может отвечать только сам гражданин.

Противопоказания

Возникают случаи, когда, работая в отрасли, предназначенной для обязательной вакцинации против гриппа, человек по объективным причинам не может поставить прививку, несмотря на существующие приказы.

Естественно, это не может являться законным основанием для увольнения сотрудника. Однако, как показывает практика, случаи увольнения из-за аргументированного отказа нередки, просто мотивируются другими причинами.

Для работников тех сфер, которые указаны в постановлении Правительства РФ, может последовать отстранение от работы.

Официальными противопоказаниями от вакцинации против инфекции гриппа являются:

  • аллергия на яйца и продукты яичного белка;
  • аллергическая реакция или обострение хронического заболевания;
  • недавний (менее чем 2 недели) случай заболевания ОРВИ;
  • негативные реакции на предыдущие прививки;
  • повышенная температура тела;

Наиболее популярные причины отказа от прививок

Причины отказа от иммунопрофилактики гриппа у каждого свои. Они могут быть обусловлены личным мнением, советом врача или неудачным опытом предыдущих вакцинаций. Решение о любом медицинском вмешательстве вправе принимать только сам человек и никто другой. Но раз медицинские работники так рьяно агитируют необходимость вакцинации, что побуждает людей написать добровольные отказы?

  • мнение о том, что прививки подавляют естественный иммунитет;
  • боязнь заболеть именно вследствие получения прививок;
  • опасность возникновения аллергической реакции на прививки;
  • сообщения в СМИ о случаях осложнений и смертях, связанных с вакцинацией;
  • идея заговора фармацевтических компаний;
  • нежелание «идти на поводу» у государства;
  • приказы о вакцинации юридически не обоснованы.

Оформление отказа

Если вы приняли решение отказа от вакцинации, то правильно оформить отказ нужно в письменном виде.

Для этого оформляйте заявление, адресованное непосредственно руководителю учреждения (главврача, директора, заведующего и т.д.) в двух экземплярах.

Документ должен пройти регистрацию в журнале входящей документации, иметь проставленные: номер заявления, текущее число, ФИО заявителя, должность и ФИО принимающего заявление и подпись.

Прежде чем написать отказ от медицинского вмешательства (в данном случае – вакцинация против гриппа) взвесьте все за и против. Подумайте о своих близких, которые могут быть заражены вами или стать причиной вашего заболевания.

Помните, что работники отраслей, указанных в постановлении Правительства РФ могут быть отстранены от работы на весь сезон, который медики посчитают опасным в плане возникновения эпидемии.

Кроме того, отказ от вакцинации против любых заболеваний несёт некоторые неприятные последствия.

Возможные последствия отказа от иммунопрофилактики:

  1. Ограничение для не привитого гражданина на выезд в страны, посещение которых, регламентируется международными санитарно-эпидемиологическими нормами либо международными соглашениями Российской Федерации, требует наличия отметки об обязательных профилактических вакцинациях.
  2. Сезонный отказ (до истечения опасного сезона) в приёме заявлений поступающих в образовательные и медицинские (оздоровительные) государственные учреждения в случае риска выявления массовых инфекционных и вирусных заболеваний, или при существовании реальной угрозы появления вспышек эпидемий.
  3. Возможность отказа в приёме на должность или отстранение от тех работ, выполнение которых напрямую или косвенно сопряжено с особым риском заражения инфекционными болезнями.

Если вы твёрдо уверены в своём нежелании, чтобы вашим детям, обучающимся в школе ставили вакцину против гриппа, то необходимо написать заявление, причём лучше это сделать заранее, еще до того, как ребёнка примут в образовательное учреждение.

Заявление оформляется на имя действующего директора школы и проходит регистрацию у секретаря в журнале. Второй экземпляр заявления об отказе нужно оставить у себя. Можно для уверенности третий экземпляр предоставить в медкабинет и приложить его к карточке ребёнка.

Отказ рекомендуется написать в краткой и простой форме, ссылаясь на 1-2 юридических основания и без привлечения рассуждений на медицинские темы.

Источник: http://vseprivivki.com/vakcinaciya/protiv-grippa-za-i-protiv

Отказ от прививки против гриппа

На первый взгляд, отказ от прививок – личное дело каждого человека. Но, вот Вы отказались от профилактической прививки против гриппа для своего ребенка.

На что заведующая детским садом грозится не принять ребенка в группу во время эпидемии. Как поступить?

А как трактует эту ситуацию закон?

Каждый родитель берёт ответственность за здоровье своего ребёнка на себя и решает сам, хочет ли он защитить его от инфекций или нет.
Никто не застрахован от заболевания гриппом, и легче его предупредить, сделав прививку, чем лечить тяжёлые осложнения.

Если говорить по букве закона, то согласно Федерального Закона № 157 от  17 сентября 1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Вы имеете право отказаться от профилактических прививок.

Прививки несовершеннолетним детям делают только с добровольного согласия родителей, опекунов или иных лиц, представляющих интересы детей.

Если ваш ребёнок посещает школу или детское дошкольное учреждение, то отказ от прививки против гриппа оформляется письменно в школе или детском саду, если не посещает — то в поликлинике по месту жительства.

Указанный закон предусматривает проведение профилактических прививок против:

  • гепатита В,
  • дифтерии,
  • коклюша,
  • кори,
  • краснухи,
  • полиомиелита,
  • столбняка,
  • туберкулеза,
  • эпидемического паротита,
  •  гриппа,

включенных в национальный календарь профилактических прививок и профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Национальный календарь устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок.

  Можно вместе с педиатром и специалистом-иммунологом разработать индивидуальный календарь прививок и провести вакцинацию позднее,  когда иммунная система ребенка уже окрепнет.

Еще один вариант – проводить избирательную вакцинацию. Допустим, поставить прививки от полиомиелита, кори, дифтерии,  но отказаться от прививок против гриппа.

Отказ от прививки каждый человек  обязан письменно подтвердить.

При этом в обязанности медицинских работников входит предупреждение о возможных последствиях в случае отказа от иммунизации. Об этом свидетельствует 5 статья Федерального закона.

Отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Поэтому, рассматривая пример об отказе от прививки против гриппа ребенку, посещающему детский сад, можно сказать, что заведующая детским садом права, предупреждая о возможности временного отказа в приеме ребенка в образовательное учреждение. В противном случае она нарушит Федеральный закон, что повлечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так же обстоит дело, например, с работниками медицинских, лечебно-профилактических и образовательных организаций. В случае отказа этих граждан от иммунизации работодатель вправе отстранить их от работы.

Кому прививку против гриппа сделать показано:

  • активно работающим людям, которым болеть невыгодно;
  • студентам и всем тем, кто проводит много времени в закрытых коллективах;
  • людям, посещающим тропики в любое время года (там грипп может возникать круглогодично).
  • также специалисты Роспотребнадзора рекомендуют прививку от гриппа беременным женщинам (на сроке старше 14 недель) и кормящим мамам.

А кому необходим отказ от прививки против гриппа:

  • есть аллергия на куриные яйца, так как основой противогриппозных вакцин являются как раз белки куриных яиц;
  • во время вакцинации внезапно обострились аллергические или хронические заболевания (после выздоровления нужно подождать не меньше двух недель, чтобы сделать прививку);
  • ОРВИ с температурой. Должно пройти не менее двух недель после выздоровления;
  • были серьезные реакции на предыдущие противогриппозные вакцинации (высокая температура, аллергия, резкая вспышка болезни).

Выводы:

  • Отказ от прививки должен оформляться в письменной форме.
  • Медицинский работник обязан предупредить о возможных последствиях в случае отказа, сделать соответствующую запись в медицинской карте гражданина, отметить о предупреждении за подписью гражданина, его родителя или иного законного представителя несовершеннолетнего.

Источник: https://www.zakon-dlya-vseh.ru/1940

Какие обязательные прививки для работников образовательных учреждений?

Для обеспечения здоровья и жизни работников сферы образования Минздрав России издал ряд указов о мерах предупреждения инфекционных заболеваний. Основным важным методом профилактики является вакцинация.

Её сроки регламентируются национальным календарём плановых прививок.

Какие обязательные прививки существуют для работников образовательных учреждений, в том числе детского сада и можно ли отказаться от вакцинации? Давайте разберём эти вопросы.

Правовые основы обязательной вакцинации работников образования. Вакцинация работников образования проводится на основании постановлений правительства РФ и указов Минздрава.

  1. Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.
  2. Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.
  3. Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 г. об охране здоровья населения России. В нём указано, что каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний.
  4. В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций.
  5. Согласно постановлению Федерального Закона РФ №257, каждый гражданин имеет право на вакцинацию. Иммунизация работающих в системе образования оплачивается и осуществляется работодателем в рамках Календаря прививок. Вакцинация проводится в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях.
Читайте также:  Омоложение инъекциями гиалуроновой кислоты: советы, плюсы и минусы

Можно ли отказаться от вакцинации

Ориентируясь на Федеральный закон, изданный 17 сентября 1998 г. по статье 5, работник сферы образования может отказаться от прививки и медицинского вмешательства. Однако в этом же законе говорится о последствиях отказа.

  1. Отсутствие прививок у педагогов может послужить причиной увольнения либо отказа в приёме на работу.
  2. Отсутствие прививок будет являться причиной отказа в приёме в учебное, а также оздоровительное учреждение.
  3. При отсутствии календарных прививок специалисты сферы образования не смогут выехать в заграничные страны. Помимо обязательных прививок правительства, некоторые страны для въезда требуют дополнительные по эпидемическим показаниям.

По трудовому законодательству руководитель образовательного учреждения, предоставивший работу, несёт административную ответственность за санитарно-эпидемиологическое состояние учебного заведения.

Если педагог не прошедший иммунизацию заболел какой-либо инфекцией и заразил ею детей и других сотрудников, то он сам и руководитель учреждения могут быть привлечены к судебной ответственности.

И даже если работник образования никого не инфицировал, да и сам не заболел, при очередной проверке может выясниться, что он не сделал прививки.

В таком случае наказание сотрудника и его работодателя будет квалифицироваться за нарушение указов об охране здоровья, трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства. Но после пройденной вакцинации работник образования будет восстановлен в должности.

Права при вакцинации

Прививки делаются бесплатно за счёт государства или работодателя частных организаций.

Перед прививкой сотрудники образования в необходимых случаях имеют право на медицинское обследование, а в день прививки — на врачебный осмотр. Прививка не делается, если при осмотре выявлено повышение температуры или обострение хронических заболеваний.

В случае если педагог не может сделать прививку по причине противопоказаний, он должен написать письменный отказ с обоснованием медицинского отвода. Список имеющихся противопоказаний содержится в постановлении Главного санитарного врача от 10 июля 2008 года. Отказ подписывается сотрудником и врачом, а предоставляется заведующему поликлиникой или руководителю учреждения.

Если после прививки возникли осложнения или наступила инвалидность, то в рамках программы государственных гарантий будет оказана бесплатная медицинская помощь, а также государственное возмещение в минимальных размерах. В некоторых случаях предоставляется прибавка к пенсии.

Прививки, обязательные для работников образования

Учителя и воспитатели относятся к декретированному контингенту, который особо подвержен риску инфицирования. Перечень обязательных прививок для работников образования следующий.

  1. Обязательной для работников сферы образования является ежегодная прививка от гриппа.
  2. Каждые 10 лет проводится ревакцинация от дифтерии и столбняка.
  3. Прививка от кори делается сотрудникам образования в возрасте младше 35 лет. Но только в том случае, если они не переболели корью, не были ранее привиты или не имеют об этом сведений.
  4. Вакцинация от краснухи делается женщинам до 25 лет, если они не болели краснухой, не были от неё привиты или не имеют об этом информации.
  5. Иммунизации против гепатита B подлежат работники образования в возрасте от 18 до 55 лет, если они раньше не переболели гепатитом и не были привиты против него.
  6. Для работников дошкольного образования делается ещё прививка от гепатита A и дизентерии Зонне. Эти же прививки делаются, в том числе сотрудникам детского сада и закрытых учреждений (дома ребёнка, интернаты).
  7. По эпидемическим показаниям прививки проводятся при угрозе или вспышки инфекций полиомиелита, шигёллеза.

Какие вакцины применяются для работников образования

Иммунизация работников сферы образования проводится вакцинами, предусмотренными Календарём прививок России.

  1. Для вакцинации против гриппа применяются российские вакцины «Гриппол» и «Гриппол плюс». Можно применять и альтернативные вакцины: «Ваксигрип» или «Инфлювак».
  2. Для вакцинации от кори по Календарю прививок используется российская ЖКВ (живая коревая вакцина). Прививка делается однократно работникам, не болевшим корью и не привитым ранее от неё.
  3. Для профилактики краснухи применяется «Вакцина против краснухи живая аттенуированная». Кроме того, от кори и краснухи применяется ассоциированная американская вакцина MMR и английская «Приорикс».
  4. Прививка от дифтерии и столбняка работникам образования делается вакциной АДС-М 1 раз в 10 лет.
  5. Для иммунизации от гепатита B применяется вакцина «Комбитех», «Энджерикс B» и «ГЕП-A+B-ин-ВАК».
  6. Для вакцинации от гепатита A применяется «Хаврикс 1440» производства Великобритании и российская «ГЕП-A-ин-ВАК».
  7. Для профилактики дизентерии Зонне используется вакцина «Шигеллвак».

Подводя итоги, напомним основные тезисы. Для работников сферы образования прививки обязательны и необходимы. Иммунизация проводится бесплатно за счёт государства или работодателя.

Отказаться от вакцинации можно, но это влечёт за собой нежелательные последствия.

Прививки делаются вакцинами с минимальными побочными действиями, но в случае развития осложнений медицинская помощь оказывается за счёт государства.

 

Источник: http://skoraya-03.com/kakie-obyazatelnyie-privivki-dlya-rabotnikov-obrazovatelnyih-uchrezhdeniy.html

Отказ от прививки от гриппа — основания по медицинским показателям и как написать заявление

Ежегодно в осенне-зимнюю пору вспыхивают эпидемии инфекционных заболеваний, многие из которых могут повлечь тяжелые осложнения и даже привести к смерти. Тем не менее, некоторые люди негативно относятся к вакцинации и отказываются от подобных профилактических мер.

Как отказаться от прививок на законных основаниях

За исключением некоторых профессий, граждане России имеют право отказаться проводить профилактическую вакцинацию против гриппа. Закон Минздрава, выпущенный в 2012 году, установил, что любое медицинское вмешательство, включая профилактические прививки, проводятся исключительно с согласия совершеннолетнего человека (детям – с разрешения родителей либо опекунов).

Образовательные или другие учреждения не могут на законных основаниях не допустить к занятиям/работе человека, не имеющего прививок.

Исключение составляют лишь случаи эпидемии заболеваний или имеющиеся болезни, против которых ребенок или взрослый не был вакцинирован.

Закон об образовании Российской Федерации говорит о предоставлении права учиться всем без исключения гражданам (с прививками или без них), вне зависимости от состояния их здоровья, поэтому вакцинация не является обязательной мерой.

Родители или опекуны ребенка могут написать отказ от прививки против гриппа по таким субъективным причинам:

  • если считают, что прививка принесет больше вреда, чем пользы;
  • ребенок больной и ему нужен медотвод (эта мера позволяет лишь отсрочить вакцинацию против гриппа на определенное время);
  • семья против вакцинации по религиозным убеждениям.

Иммунопрофилактика гриппа помогает выработать стойкую защиту организма от этой опасной инфекционной патологии, которая часто вызывает неизлечимые осложнения – об этом не устают повторять медики, уговаривая родителей привить своего ребенка. Тем не менее, законодательством не запрещено отказываться от таких профилактических мер, для чего пишется специальное заявление. Отказ от прививки от гриппа имеет письменную форму, поскольку у устного заявления нет юридической силы.

Как написать отказ от прививки? Заявление адресуется руководителю медицинского заведения, где проводится профилактическая вакцинация от гриппа.

Как правило, отказ пишут на имя главного врача поликлиники или родильного дома (если прививать должны новорожденного).

Бланк заявления можно попросить у сотрудника медучреждения, однако некоторые доктора слишком категорично настроены на решение отказаться от вакцинации, поэтому стоит быть готовым к самостоятельному составлению документа.

Чтобы у медработников не было причин отклонить ваш отказ от прививки, заявление важно написать правильно и корректно, иначе придется несколько раз переделывать документ. Учтите следующие рекомендации при написании:

  • в отказе следует указать полные анкетные данные (фамилия, имя, отчество), адрес проживания заявителя;
  • желательно ссылаться на действующие законы, постановления и приказы правительства РФ;
  • необходимо указать, что вы отказываетесь от конкретного вида прививки или нескольких (перечислите их названия);
  • обязательно напишите, что отказ от прививки – это ваше обдуманное решение и вы знаете о возможных последствиях.

Где оформить отказ от вакцинации

Если вы хотите отказаться от прививки, которую ставят в роддоме, следует составить 3 экземпляра отказа от профилактической вакцинации (все на имя руководителя медучреждения) и отнести их в приемную для регистрации.

Заявлениям должен быть присвоен номер, который секретарь вносит в журнал входящих документов.

Один экземпляр вы оставляете у себя, подписанный уполномоченным работником и имеющий печать, второй стоит вклеить в медицинскую карту ребенка.

В учебном заведении (школе или детском саду) тоже требуют письменный отказ от прививки от гриппа, поскольку все профилактические вакцинации проходят на его базе. Оптимальным решением станет подача заявления, написанного по форме, перед поступлением к школу/садик вместе с другими документами.

Важно написать заявление об отказе от профилактической вакцинации правильно.

С этой целью заполняют специальный бланк, который можно попросить в образовательном либо медицинском учреждении (поликлинике) или найти образец в интернете.

Заблаговременно изучите законодательную базу, связанную с этим вопросом, чтобы быть готовым к негативной реакции врачей. Ниже приведена форма бланка, которой можно воспользоваться при составлении отказа от прививок.

Можно ли отказаться от прививок от гриппа

Решение отказаться от проведения профилактических вакцинаций многие объясняют случаями проявления аллергических и возникновения других негативных реакций организма на вводимые сыворотки.

Осложнения после прививания могут вызываться некачественной вакциной, неправильным введением инъекции или несоблюдением правил ухода за местом укола.

Многие люди считают прививки вредными для здоровья, поэтому решают отказаться от данной профилактической меры и это является законным решением.

Чтобы отказаться от прививки против гриппа, следует уведомить об этом решении сотрудников поликлиники. В некоторых случаях такая мера является объективно обоснованной. Так, противопоказаниями к вакцинации против гриппа являются:

  • наличие болезни в острой форме;
  • хроническое заболевание в рецидивирующей форме;
  • недавно перенесенные травмы;
  • аллергическая реакция на предыдущее введение вакцины.
Читайте также:  Мексиприм – уколы антиоксидантного препарата

Чтобы отказаться от иммунопрофилактики, следует составить заявление на имя руководителя организации, которая направляет на процедуру, сделав одну копию для себя. Документ регистрируется у секретаря главы организации, при этом на нем ставят дату принятия, подпись с расшифровкой (указывается имя сотрудника, который принимал бумагу и указывается его должность), входящий номер и печать.

В школе

Родители могут отказаться от любого медицинского вмешательства по отношению к их ребенку несовершеннолетнего возраста.

Для этого составляется заявление на имя директора школы или учителя, временно исполняющего его обязанности.

В данном случае в документ стоит включить просьбу об освобождении сына/дочери от любых медицинских процедур, которые проводятся без согласия родителей или законных опекунов.

Вакцинация от гриппа – не обязательная мера, поэтому родители вправе написать отказ от такого профилактического вмешательства. Опираться при этом можно на:

  • Закон 3323-Ф3 (19 и 20 статьи);
  • Закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней (2-я часть 11 статьи);
  • Закон о предупреждении распространения туберкулеза в РФ (3-я часть 7 статьи).

На работе

Чтобы минимизировать заражение гриппом на территории страны, проводится программа иммунопрофилактики.

Как любое медицинское вмешательство, вакцинация воспринимается специалистами и простыми обывателями неоднозначно, вызывая споры и разногласия.

Предприятия разных отраслей и специализаций проводят добровольно-принудительную профилактику гриппа: некоторые работники прислушиваются к рекомендациям медиков и осуществляют выполнение приказа начальства, другие оформляют отказ.

Согласно постановлению российского правительства от 15.07.99, обязательно должны прививаться следующие категории граждан, подверженные риску заразиться:

  • работающие с растениями, почвой, водой, в областях с массовым распространением инфекций;
  • работающие с бездомными, инфицированными животными;
  • сельскохозяйственные работники в зонах с неблагоприятными показателями распространения инфекций;
  • сотрудники учебных заведений;
  • работающие с коммуникациями, канализационными сооружениями, сетями;
  • сотрудники медучреждений, лабораторий.

Все остальные граждане вправе подать отказ от прививок от гриппа, при этом уволить их с работы или не нанять в штат, руководители организаций, не относящихся к приведенным выше отраслям, не могут.

Для остальных людей вакцинация осуществляется исключительно на добровольных условиях.

При угрозе эпидемии, тем не менее, руководство имеет право отстранить непривитых сотрудников от работы до тех пор, пока угроза заражения не минует.

Заявление об отказе подается в письменном виде и оформляется по имеющейся форме. Адресуется бумага непосредственно руководителю компании, где работает человек.

Чтобы иметь возможность оспаривать решение, стоит сделать 2 экземпляра бумаги и оставить себе один.

Документ обязательно регистрируется в приемной, где секретарь дает ему регистрационный номер, отмечает число приема и ставит свою подпись.

Видео

Читайте также

Источник: http://vrachmedik.ru/281-otkaz-ot-privivki-ot-grippa.html

Вакцинация работников предприятия. Отказ, учет

Иммунизация против сезонных вирусных заболеваний (ОРВИ, гриппа) для защиты граждан от повышенного риска заражения заболеванием и от возможных его последствий проводится в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

Государственной программой в сфере санитарного и эпидемиологического состояния предусматриваются меры, включающие мероприятия по предупреждению, снижению и устранению неблагоприятного влияния факторов среды обитания на здоровье граждан, в том числе осуществление профилактических прививок.

После прививки иммунитет у человека поддерживается в течение полугода.

Вирусные заболевания отличаются изменяемыми ежегодно типами, поэтому желательно проводить вакцинирование перед наступлением каждого эпидемического периода.

Вакцинация в организации

Прививки проводятся на предприятиях для недопущения распространения в трудовом коллективе инфекционных болезней.

К лицам, имеющим повышенные риски заразиться гриппом, относят сотрудников:

  • предприятий бытового обслуживания;
  • учреждений образования;
  • торговых заведений;
  • транспортных компаний и заведений общественного питания;
  • структур, обеспечивающих деятельность и безопасность страны и населения (МЧС, МВД, МО, ЖКХ).

В группу риска отнесены также некоторые категории граждан, включая лиц, находящихся в контакте с больными гражданами:

  • дети;
  • беременные лица и граждане пожилого возраста;
  • медицинские работники;
  • сотрудники организаций круглосуточного пребывания взрослых и несовершеннолетних граждан.

Каждый гражданин страны обладает правом на сохранение своего здоровья (ст. 45 Конституции РФ).

Поэтому человек не должен создавать условия для нарушения прав других людей в ходе ежедневных контактов, в том числе во время им исполнения трудовых обязанностей.

Отказ от участия в профилактическом мероприятии повышает риск для здоровья окружающих граждан, нарушает их право на сохранение здоровья.

Руководство компаний обязано создавать безопасные условия труда для служащих, включая меры предотвращения возможности распространения вирусного заболевания при его попадании в стены учреждения. Основным методом в таких случаях является вакцинация, для проведения которой в компании руководство предприятия должно издать приказ о проведении мероприятия по защите трудящихся от гриппа.

Способы вакцинации в организации

Руководство предприятия заинтересовано в качественной и непрерывной работе занятых во всех подразделениях, включая периоды вирусных эпидемий, поэтому организует вакцинацию для членов коллектива приемлемым в конкретной компании способом:

  • оформив соглашение о добровольном страховании (медицинском), в котором предусмотрены меры по профилактике простудных заболеваний (ОРВИ, гриппа);
  • оформив соглашение на проведение процедуры с организацией, обладающей необходимым видом лицензии на право ведения медицинской деятельности;
  • разрешая сотрудникам самостоятельно получать прививку в учреждении по их выбору и компенсируя стоимость проведенной процедуры.

Для предприятия вакцинация от вирусных инфекций может быть обязательной или проводиться на добровольной основе. Процедура для сотрудников проводится обязательно при наличии соответствующих законодательно установленных норм или распоряжения службы государственного санитарного надзора.

Решение о вакцинации членов трудового коллектива фиксируется в распоряжении (приказе) руководства и сопровождается законодательным обоснованием необходимости проведения мероприятия. С распоряжением должны быть ознакомлены все работники.

К сведению! По информации ВОЗ прививка против гриппа остается главной профилактической мерой заболевания, обеспечивая высокий процент (70–90%) защиты от ее проявлений у здоровых граждан, что положительно отражается на снижении общего числа рабочего времени, потерянного из-за болезни.

Законодательные нормы проведения мероприятия

Компании обязаны осуществлять профилактические медицинские мероприятия согласно нормам санитарного законодательства, распоряжениям структур санитарного надзора РФ (ст. 11 ФЗ № 52, 30.03.1999). Прививочные процедуры входят в число профилактических мероприятий.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vakcinaciya-rabotnikov/

Обязательна ли прививка от гриппа работникам образования, учителям: приказ о вакцинации

Рубрика: ЛОР

  ·   Вам понадобится на чтение: 3 мин

Согласно законодательству Российской Федерации учителя, сотрудники, воспитатели дошкольных, средних и высших учебных учреждений относятся к группе высокого риска заболевания инфекционными болезнями.

В соответствии с Федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» сотрудники всех типов образовательных организаций должны пройти вакцинацию от гриппа согласно национальному календарю профилактических прививок. Сотрудники сферы образования должны понимать, что данное обязательство накладывается на них спецификой работы и общением с несовершеннолетними.

Ответственность за эпидемиологическую ситуацию в учреждении несет администрация, поэтому руководитель вправе временно отстранить сотрудника от работы из-за невыполнения им требований о прививке.

Законы, регламентирующие обязательные прививки от гриппа сотрудникам образовательных учреждений

Законодательные акты Российской Федерации, которые требуют обязательного проведения вакцинации от гриппа среди сотрудников в школах и дошкольных учреждениях:

  • постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г.№ 825;
  • Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 г.№ 157-ФЗ;
  • Федеральный закон от 30 июня 2006 г.№ 91-ФЗ, который вносит изменения в п. 9 закона № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. и делает прививку от гриппа обязательной.

Данные законы и некоторые подзаконные акты, как то: постановления Главного государственного санитарного врача, методологические рекомендации о проведении вакцинации, постановления местных органов здравоохранения и правительства — направлены на обеспечение здоровья и жизни работников сферы образования.

Постановление Правительства РФ № 825 утверждает перечень работ, связанных с высоким риском заболеваний инфекционными болезнями и требующих обязательной профилактической вакцинации сотрудников. Согласно этому списку иммунопрофилактика необходима сотрудникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

В перечень попали сотрудники сельскохозяйственной сферы; граждане, работа которых связана с перемещением земляных масс и работ с ними; лица, проводящие дезинсекционные и дератизационные работы на неблагополучных в плане инфекционной обстановки территориях, а также сотрудники, находящиеся в постоянном контакте с животными и кровью.

Руководство учреждения несет полную ответственность за эпидемиологическую ситуацию, но не за результаты проведенной вакцинации.

Поэтому администрация вправе обязать сотрудника сделать прививку для осуществления иммунопрофилактики. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г.

№ 125н, который сокращенно называют приказом о вакцинации, предписывает проведение ежегодных прививок от гриппа работникам сферы образования.

Права сотрудника образовательного учреждения в данном вопросе

Никто не вправе принудительно сделать прививку человеку. Достаточно письменно отказаться от вакцинации в присутствии терапевта.

Если на работе заставляют делать прививку от гриппа, угрожая временным отстранением или увольнением, то стоит принять тот факт, что требования руководства вполне законны и обоснованны.

Отсутствие обязательных прививок служит поводом для отказа в приеме на работу и запрета работникам образования на заграничные поездки.

Согласно методическим рекомендациям о проведении вакцинации населению, сотрудник вправе требовать проведения предварительного медосмотра непосредственно в день прививки. Если у человека наблюдаются симптомы заболевания, то оформляется отказ на основании медицинских противопоказаний, что переносит процедуру на некоторый срок, требуемый для выздоровления пациента.

Вакцинация сотрудников должна проводиться за счет учредителей образовательной организации. Работник может выбрать более дорогую вакцину или препарат иностранного происхождения, если возьмет на себя все расходы по их закупке. Выбор учреждения для проведения вакцинации является неотъемлемым правом работника.

Случаи, когда в результате плановой прививки от какой-либо инфекции у человека возникают серьезные осложнения, крайне редки: при выполнении общих рекомендаций министерства здравоохранения риски сводятся к нулю.

Получить материальную компенсацию за нанесенный вред здоровью в случае поствакцинальных осложнений можно только в судебном порядке, если удастся доказать, что пострадавший выполнял все предписания медработников и не был в должной мере проинформирован о возможных последствиях прививки.

Источник

Источник: https://03-med.info/lor/obyazatelna-li-privivka-ot-grippa-rab.html

Ссылка на основную публикацию